世上公司千千万配资实盘，哪家公司值得你全身心干？
首先，我们选择公司之前，要先选择好行业，就怕入错行，如果你选择的是朝阳产业，或者是偏垄断性质的行业，或者在当下也是比较有市场的行业，那就值得好好干，因为朝阳产业代表的是未来，偏垄断行业代表的是资源，如果你选择的是夕阳行业，那你就要趁早考虑转换赛道了。
选好行业之后，才去看公司，怎么去判断一家公司是好公司？
工资按时发，不跟你扯那些没有用的文字游戏。
看一家公司好不好，首先问工资哪天发放就知道大概了，下面是一些发工资日期的说明，仅供参考，欢迎各位对号入座，如有雷同，请含泪点赞：
1，每月1号发工资的：这是公司怕你饿死在月初，提前扶贫，但是，这些公司要么是国企或者外企，要么就是老板被劳动局罚怕了，普通私企？早点睡，梦里啥都有。
2，每月5号发工资：这是卡在花呗还款日之前，让你感恩戴德，工资到账5分钟，还完网贷直接归零。
3，每月10号发工资：这是行业标配，毫无波澜，甚至有点想笑，不早不晚，主打一个平庸且稳定，就好像公司的盈利模式。
4，每月15号发工资，这是财务在等老板的小三批准付款，钱呢，不是没有，只是优先级比你高的人大把，等着排队喝汤吧。
5，每月20号以后发工资，公司的资金链比你的身板还脆弱，老板说客户还没回款，建议你回去把泡面汤再兑点水喝。
6，次月的月底发工资，垃圾，请问你是来上班的，还是来等分期付款的？上个月的工资，下个月底才发，公司把你的钱当成无息贷款，拿去理财了吧？要么真没钱，要么觉得你不配。
7，发工资日期随机，随缘，好家伙，这财务部就是薛定谔的猫，到底哪天发，就看你的运气，你问老板说：今天发工资吗？老板说：惊喜嘛，说出来就没意思了。你可能是最新的一茬韭菜，在我附近有一家公司合同里就带着这样的字样——“不能按时发工资”。
8，最后，提前发工资，还带着奖金的，要么公司快上市了，要么老板准备跑路了，先稳住人心。
除了工资按时发之外，工资条也要清晰写清楚月薪、绩效、补贴、加班费等，让你看的明明白白，相反，工资条都没有的公司，基本可以列入“职场黑店”了。
关于工资条那些荒唐事儿：
1，我们是家族企业，讲究的就是一个信任！工资直接微信转账，还有一句：记得截图哦！工资条是什么？能吃吗？我们这里的财务是老板娘，她还兼职会计和保洁主管。
2，工资条太麻烦了，反正钱到账不就行了吗？这句话是什么意思？我们可能少发了，但是你就别想着自己算了，五险一金？绩效补贴？不好意思，本公司的工资是老板心算的。
3，我们是创业公司，扁平化管理！这意思就是没有HR、没有财务、没有制度，工资全靠老板良心发现，最怕听到老板说：“最近资金紧张”，你的工资=老板的记忆力×他的心情。
4，你要工资条，你是不是不信任公司？这是猪八戒开的公司，擅长“倒打一耙”，把你PUA的让你觉得自己事儿真多，正规公司怕审计，野鸡公司怕员工较真。
5，我们都是现金发放，避免手续费！其实就是避税、避社保、避一切法律责任。悄悄告诉你：哪天公司跑路了，你证据都拿不出来。
6，你要工资条干嘛，想跳槽吗？这是心虚公司，最怕你留下证据，毕竟你的工资架构经不起推敲。正规军发详细的工资条，游击队发“爱的供养”。
总之，没工资条就是没规矩、没保障、没底线，遇到这种公司，建议你要么让它开发票式工资单，要么直接劳动局见。
如果你的公司符合以上任意一条，建议你别犹豫——跑路！
深圳某电子厂，十年如一日，每月5号发工资，员工离职率全行业最低，老板有句经典名言：“拖欠工资和抢劫没区别。”
如果一家公司对你工资分两张卡发，就是为了避税和少缴社保。
除了工资，还有看这家公司的领导。
领导装不装13，说话是算数，还是像穿了十年的老棉裤。
1，好公司是怎样的？老板办公室门敞开着，有事敲敲门直接进去说，承诺的奖金升职说到做到，不搞狼性文化PUA那一套。
杭州某电商公司，老板和员工一起吃食堂，年会上公开财务报表，利润的30%分给团队，连续5年业绩增长。
相反，如果一个老板动不动就来句“格局打开”、“福报”，办公室还挂着“天道酬勤”这些字（其实就是不给你钱的意思），然后，办公室里全是亲戚，什么姐姐，姑姑，大姨，舅妈之类的家族企业，那你就危险了，别卖命干了，卖命跑吧。
2，好公司加班有底线，休息有保障：早九晚六，到点赶人走，周末紧急加班的话给双倍工资，各种假期必须安排，让人分清工作和生活哪个才是重点，在苏州某德企，下午六点准时关空调赶人下班，员工休假期间发工作邮件会被警告，结果工作效率反而超过同行20%，在咱们这听着跟许愿似的。
相反，如果工位下放着折叠床，下班后全部员工都要“自愿”开会，假期是“根据公司来安排”，这些都是危险信号。
3，好公司也会注重员工培训，不会学5分钟直接让你上手，并且培训是真有用，晋升看能力，不是看裤腰带。
新员工直接带薪培训1个月，让你觉得领工资有点不好意思。每年都有相关技能进修预算，主管岗位内部公开竞聘。上海某外企，普通员工考证书公司全报销，去年12个一线工人通过培训转岗工程师，让人有希望，有奔头。
垃圾公司呢？给你来句“我们更看重经验”，意思就是不想培养人，管理层永远是你不知道哪里来的货色，连机器都不知道在哪的车间主管从天而降，也有培训，就是内容总是“感恩教育”。
最后，好公司在离职方面不会卡人，好聚好散，下次有缘再会。
辞职当天结清工资，离职证明给你安排的明明白白，甚至以前的员工还能回来吃年夜饭，北京某互联网公司，离职员工组了一个“前战友群”，三年内1/3的人又回来了，工资翻倍。
垃圾公司呢？拖着不给你办离职手续，给你来句“行业很小”想威胁你，让你混不下去，要求你签署竞业协议，却又不给补偿，简直是把不要脸发挥到了极致。
以上是公司篇配资实盘，明天咱们接着聊聊工厂篇：
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